従業員300名の製造業A社では、ホンネ箱の導入により離職率が大幅に改善。その取り組みを詳しく紹介します。
フィードバックを収集する頻度について、目的別の推奨頻度と注意点を解説します。
匿名フィードバックで集まった意見に対して、どのように対応すべきかを具体的に解説します。
エンジニアの採用に苦戦していたIT企業B社が、社内フィードバックを活用して採用を改善した事例を紹介します。