組織改善やマネジメントに関するヒント
なぜ匿名フィードバックが効果的なのか？心理的安全性の観点から、組織改善に匿名性が果たす役割を解説します。
対面でのコミュニケーションが減る中、オンラインでの1on1を効果的に行うためのポイントを紹介します。
Googleのプロジェクト・アリストテレスから明らかになった、高パフォーマンスチームの共通点を解説します。
フィードバックを収集する頻度について、目的別の推奨頻度と注意点を解説します。
従業員エンゲージメントを高めるための具体的な3つのアプローチを、実践例とともに紹介します。
匿名フィードバックで集まった意見に対して、どのように対応すべきかを具体的に解説します。
新しいチームでの信頼関係構築について、初期段階で取り組むべきポイントを解説します。