【導入事例】IT企業B社のエンジニア採用改善

導入前の課題

IT企業B社では、エンジニア採用において以下の課題がありました。

• 内定辞退率が高い
• 入社後の早期離職
• 採用ブランディングの方向性が不明確

取り組み内容

1. 現職エンジニアへの匿名アンケート

「なぜこの会社で働いているのか」を匿名で収集しました。

2. 入社者への匿名フィードバック

入社3ヶ月後、6ヶ月後に匿名でフィードバックを収集。

3. 採用ページの刷新

集まった「生の声」を採用ページに反映しました。

成果

• 内定承諾率が15%向上
• 入社6ヶ月以内の離職率が40%減少
• 採用応募数が2倍に増加

まとめ

社内の本音を知ることは、採用活動の改善にも役立ちます。