エンゲージメント向上のための3つのアプローチ

エンゲージメントとは

従業員が仕事や組織に対して感じる愛着や思い入れのことです。

3つのアプローチ

1. 意味の共有

自分の仕事が会社や社会にどう貢献しているかを伝えましょう。

2. 成長機会の提供

スキルアップやキャリア開発の機会を用意することが重要です。

3. 認知と感謝

日々の貢献を認め、感謝の言葉を伝えましょう。

フィードバックとの関係

定期的なフィードバック収集により、エンゲージメントの状態を可視化できます。

まとめ

エンゲージメント向上は一朝一夕ではできません。継続的な取り組みが重要です。